企业严格遵守中国及各海外运营地区的法律法规，制定《人力资源管理规定》《劳动合同管理办法》等制度，发布《劳工与人权政策》，严禁雇佣童工、强迫劳动、歧视、骚扰、侵犯人权等行为发生，实行男女平等、同工同酬，保障员工权益，为员工提供多元化、无歧视和公平公正的工作环境。企业与工会签订《集体劳动合同》《女员工特殊利益保护专项合同》《工资集体协议》，并约定双方有权提出临时召开协商会，就合同及附件中的有关条款进行协商和修改，并按原流程通过和备案。在重要的投资收购协议中，企业也将人权条款视为重要内容。

太阳成集团网站敬重员工依法享有的自由结社和集体谈判权利，不反对员工在自愿及不违反当地法律的基础上参加当地合法注册的工会的合法活动。

企业建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度体系，确保员工代表100% 参会在工会下设员工福利委员会、劳动争议委员会等，将涉及职工切身利益的重大事项等作为民主管理的重点内容，创建“幸福驿站”新媒体工会服务平台，并定期举办员工座谈会、“高管午餐会”等活动，征集员工意见20 余条并有效处理，维护广大员工的知情权、参与权、监督权。

企业重视人才引进与人才培养，鼓励从当地社区招聘高校毕业生、产业工人以及高级管理者，不断完善人才晋升机制，畅通职业发展通道，构建各类人才交流交换途径。为处于不同职业发展阶段的员工提供针对性培训，助力员工挖掘自身潜能，实现自我价值。 企业依照“横向× 纵向”的培训结构，围绕管理人才、研产销、项目管理、通用技能等主题开展各类重点项目及系列培训。在往年的基础上，新增加学问教育和思想教育两方面培训，为人才培养提供广度和深度。

企业建立覆盖短、中、长期的多元激励机制，落实股权激励、高管股票增持、重大项目风险抵押金方案、科技企业岗位分红等激励措施，将员工激励与员工的责任、能力和贡献直接紧密挂钩，有效提升员工发展能力和创造业绩的积极性。

企业制定《薪酬福利管理办法》《休假管理办法》等制度，在确保起薪水平不低于所在地最低工资标准的前提下，建立充分体现岗位价值和员工绩效表现的薪酬管理机制，为员工足额缴纳社会保障和公积金费用，并持续健全员工福利制度体系，提供意外伤害、医疗保险等补充商业保险计划、健康检查计划、带薪年假、产假/ 陪产假、育儿假、女职工特殊保护、人才住房补贴等福利政策，为员工及其家庭成员的健康与生活提供有效支撑。

企业组织丰富的文体活动，丰富员工精神生活，促进团队建设，提高员工归属感和凝聚力。同时尽全力帮助困难员工度过难关，落实民生实事项目，开展“四季关爱”、组织节日慰问等，为员工及退休职工送去温暖与关爱。