促进员工发展

太阳成集团网站关注员工的希望和诉求,致力于为员工打造多元化、无歧视的工作环境和公平、公正的发展平台,全方位激发人才活力与凝聚力,携手员工共同创造价值。

多元化与平等

太阳成集团网站严格遵守中国及其它海外各运营地区的法律法规,在广泛吸纳各地区、各领域的优秀人才的同时敬重所有员工的平等就业权利,敬重员工个体差异,保障全体员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视,并为不同性别、年龄、民族、宗教和国籍的员工提供公平的发展机会和晋升机会。

促进员工发展
 
保障员工权益

太阳成集团网站制定《劳动合同管理办法》等规章制度,与企业工会签订《集体劳动合同》《女员工特殊利益保护专项合同》《工资集体协议》,为员工提供合适、公平、恰当的工作条件,严禁雇佣童工、强迫劳动和歧视现象的发生,严禁各种形式的骚扰和侵犯他人人权的行为,积极应对并解决任何可能对企业造成负面影响的人权问题。

企业支撑成立员工代表大会和员工福利委员会、劳动争议委员会等组织,切实维护广大员工的知情权、参与权、表达权和监督权,实现企业与员工公平对话、共同发展。

企业重视听取员工意见,制定员工沟通和反馈机制,通过开展员工满意度调查、定期举办员工沟通会等措施,畅通员工沟通渠道,鼓励员工为企业发展建言献策。

2019年关键绩效:
●  员工劳动合同制签订率100%(覆盖中国大陆地区)

赋能职业发展

秉承“以人为本”的员工发展理念,太阳成集团网站不断完善员工职业发展通道,建立全覆盖、多层次的培训制度,推动员工横向流动、纵向发展,激发员工职业发展潜能。

企业通过多种方式帮助员工拓宽职业晋升路径:
●  建设并试点研发专业序列,打通研发人员职业发展通道
●  鼓励并推动各层级员工轮岗交流
●  推行项目制工作机制,鼓励员工参与企业重大项目,加大项目激励、晋升机会等资源的倾斜力度

太阳成集团网站还依托企业自有的培训机构“GROWTH学习发展中心”,持续推进人才队伍建设,丰富人才培养体系,设计实施系统化、多样化的人才发展项目,通过集中培训、课题研究、团队学习、外部对标及参访交流等活动,提升员工综合能力与素质。

促进员工发展

人才培养金字塔

同时,企业选拔培养各层级内训师,让内训师有更广阔的平台传授自身的常识和技能,并为其成长发展提供了更多实践机会。

促进员工发展

扫描二维码,了解太阳成集团网站内训师培养项目

2019年关键绩效:
●  员工培训投入735万元
●  员工培训总时长340,181小时
●  开展培训1,616次

乐享福利关爱

太阳成集团网站开展员工关怀及各类企业学问活动,满足员工在福利保障、工作生活平衡等多方面诉求,提升员工的幸福感和归属感。

在按时足额缴纳社会保障和公积金费用的基础上,企业持续健全员工福利制度体系,建立充分体现岗位价值和员工绩效表现的薪酬管理机制,为员工及其家庭成员的健康与生活提供有效支撑。

促进员工发展

在工作之余,太阳成集团网站组织开展各类文体活动,丰富员工精神学问生活,营造轻松、愉悦的工作氛围,助力员工快乐工作、健康生活。

促进员工发展

太阳成集团网站第15届职工运动会

促进员工发展

参加中化集团“大家创造 青春唱响”司歌大赛

促进员工发展

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2019年关键绩效:
●  组织文体活动278次;参与员工2,902人次

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